女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
＜女性活躍推進法とは＞
＜女性活躍推進法とは＞
「女性活躍推進法」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の通称です。 同法は、女性が職業生活でその希望に応じて、十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために制定されました。
＜一般事業主行動計画とは＞
＜一般事業主行動計画とは＞
女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する状況分析、課題分析を踏まえ、女性の活躍推進のために策定する計画です。
1、計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日
2、取り組み内容と実施時期
目標１：管理職に占める女性割合を10％以上とする
令和7年4月～ | 係長、主任級の社員に対し管理職要請のための研修を実施し、キャリア意識の醸成を図る |
令和8年4月～ | 管理職候補の社員に対し研修を実施する |
令和8年4月～ | 現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な評価基準になっていないかを精査し、必要に応じて新しい評価基準を修正・変更する |
令和9年4月～ | 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う |
目標2：全従業員の有給取得率を70％以上とする
令和7年10月～ | 計画的な取得に向け、毎月管理職に実態を報告する。計画的取得の促進と周知を行う |
令和8年4月～ | 年次有給休暇の取得率の低い部署及び社員に個別に呼びかける |
令和9年4月～ | 計画年休（夏季休暇・冬季休暇）、誕生日や記念日等に有給休暇取得を推奨、連続休暇の促進を図る |
令和10年4月～ | 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う |
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | 率・割合 |
管理職に占める女性労働者の割合 | 2024年度 | 3.5％ |
年次有給休暇の取得率 | 2024年度 | 全労働者 42.2％ 正社員 35.0％ パート 50.6％ |
| 男性社員の育児休業等取得率 | 2024年度 | 0.0% |
