社員研修・資格取得支援制度
新入社員の内定後研修について
入社後（4月）▶
- 新入社員研修
業務内容、諸ルール理解 - 当社概要、部門説明
マナー、報連相の体得 - ビジネスマナー
社会人としての意識の定着 - 物流研修
流通における卸機能習得
5月～3月
- 配属部署による研修
・教育担当者（先輩社員）によるOJT
・実務の習得
年間
- e-ラーニング……………………インターネットツールによる研修
- 社会人としての心構え……………社会人の意識転換
- ビジネスマナー、スキル………ビジネスパーソンとして必要な知識、スキルの習得
資格取得支援対象一覧（令和3年9月現在）
資格 | 資格取得推奨部門 | 会社負担 | 手当の有無 | ||
営業 | 管理 | 物流 | |||
衛生管理者Ⅰ種 | ● | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | 3年継続勤務が条件(合格祝金有り) | |
衛生管理者Ⅱ種 | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | 3年継続勤務が条件(合格祝金有り) | ||
フォークリフト講習済み資格 | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | － | ||
防火管理者 (講習) | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | － | ||
安全運転管理者 (登録講習) | ● | ● | 講習・更新費用は会社負担 | － | |
運行管理者 | ● | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | 3年継続勤務が条件(合格祝金有り) | |
危険物取扱者 | ● | ● | ● | 講習・更新費用は会社負担 | 3年継続勤務が条件(合格祝金有り) |
毒劇物取扱者 | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | 3年継続勤務が条件(合格祝金有り) | ||
医療機器の販売及び賃貸管理者 (講習) | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | － | ||
安全管理者 (講習) | ● | ● | 1回まで(2回目以降は本人負担) | － | |
福利厚生
各種保険 | 雇用保険、健康保険（東京実業健康保険組合）、労災保険、厚生年金保険完備 |
福利厚生施設 | 健康保険組合が運営する保養施設、スポーツ施設、契約オートキャンプ場など様々な施設が利用可能 |
休暇制度 | 年次有給休暇（時間単位取得可能） 特別休暇・・・結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、傷病休暇、 転勤休暇、公務休暇など |
育児・介護制度 | 産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇育児 介護短時間勤務制度 |
健康管理 | 定期健康診断、インフルエンザ予防接種、健康相談 他 |
財形貯蓄制度 | 一般財形、年金財形、住宅財形 |
社宅制度 | 転勤社宅、単身赴任社宅など |
社内表彰制度 | 社長賞、優秀社員賞 他 |
慶弔見舞金制度 | 結婚祝い金、出産祝い金、成人祝い金、結婚記念日祝い金、弔慰金、傷病見舞金 災害見舞金など |
