男女の賃金の差異（2022年度）
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
| 全ての労働者の割合 | 38.9% |
| 正規社員（正社員） | 67.0% |
| 非正規社員（嘱託・パート） | 56.7% |
| 非正規社員（嘱託） | 女性の嘱託社員なし |
| 非正規社員（パートのみ） | 78.0% |
対象期間 ：令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 ：出向者は含まない。
ﾊﾟｰﾄ・有期社員：派遣社員は含まない。
＜差異についての補足説明 ＞
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 ：出向者は含まない。
ﾊﾟｰﾄ・有期社員：派遣社員は含まない。
＜差異についての補足説明 ＞
【正社員について】
下記の要因により、男女の賃金には差異が発生している。
１．正社員の男女別の平均勤続年数が男性15年0カ月、女性9年1ヶ月であること
２．女性管理職の社員が1人のみであること
【パートについて】
男性にフルタイムの嘱託社員・パート社員がおり、女性には週の労働日数が少ない社員も数多くいるため、差異がある。
