男女の賃金の差異（2024年度）
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
| 全ての労働者の割合 | 34.2% |
| 正規社員（正社員） | 66.4% |
| 非正規社員（嘱託・パート） | 46.4% |
| 非正規社員（嘱託） | 51.4% |
| 非正規社員（パートのみ） | 71.4% |
対象期間 ：令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 ：出向者は含まない。
ﾊﾟｰﾄ・有期社員：派遣社員は含まない。
＜差異についての補足説明 ＞
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 ：出向者は含まない。
ﾊﾟｰﾄ・有期社員：派遣社員は含まない。
＜差異についての補足説明 ＞
下記の要因により、男女の賃金には差異が発生している。
【正社員について】
１．正社員の男女別の平均勤続年数が男性18年0カ月、女性13年0ヶ月であること
２．女性管理職の社員が1人のみであること
【嘱託社員について】
女性社員が短時間勤務者1名のみであること
【パートについて】
男性はフルタイムのパート社員が多く、女性は週の労働日数が少ない社員が多いため、差異がある。
