男女の賃金の差異(2023年度)
区分 | 男女の賃金の差異 |
全ての労働者の割合 | 38.8% |
正規社員(正社員) | 62.5% |
非正規社員(嘱託・パート) | 58.4% |
非正規社員(嘱託) | 女性の嘱託社員なし |
非正規社員(パートのみ) | 78.0% |
対象期間 :令和5年度(令和5年4月1日~令和6年3月31日)
賃金 :基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 :出向者は含まない。
パート・有期社員:派遣社員は含まない。
<差異についての補足説明 >
賃金 :基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員 :出向者は含まない。
パート・有期社員:派遣社員は含まない。
<差異についての補足説明 >
【正社員について】
下記の要因により、男女の賃金には差異が発生している。
1.正社員の男女別の平均勤続年数が男性15年0カ月、女性10年0ヶ月であること
2.女性管理職の社員が1人のみであること
【パートについて】
男性にフルタイムの嘱託社員・パート社員がおり、女性には週の労働日数が少ない社員も数多くいるため、差異がある。